第2000章 跨领域的技术降级（2/3）
安卓的关系。
智能手机才出现几年啊，市场已经是泾渭分明了，随便一个大学生，也知道在学习编程的时候要么学i要么学安卓，没谁会傻乎乎地学习塞班、黑莓等一些过气的操作系统的开发语言。
数据库行业的格局早就确定了，大学的教材也完全是朝着甲骨文和y的方向去培养人才。
行业的潮流决定了人才的选择。
玩自研，就是脱离主流、开宗立派，这是在对抗整个世界的大潮流。
然后，就算招来了人才，也要折扣使用。
原本他在y的领域有着9的水平，进入了飞天数据库这个陌生环境，可能就只能7的业务能力了。
他凭什么要跳槽？
那就只能大幅度加薪。
以前他从事y的方向，是9水平，年薪1000万；进入飞天数据库后是7的水平，水平明明降低了，却要给他开1500万的薪资。
投入太高，产出太少，就太不划算了。
这时，双方已经来到了紫微云的总裁周峰博士的办公室，他已经跟王建博士在这里等着了。
倪强只是一抬手，跟他俩算是打过了招呼，然后接着说刚才的话题，“如果多花点钱能把产品打磨好，变成像甲骨文数据库那么优秀的产品，那也行。关键是做不到。还是人才问题。那么多的高精尖领域的创新自研都诞生在美国，主要是因为人才。”
周峰和王建对视了一眼，都有些惊讶。
刚要问什么，倪强又是一抬手，就给打断了，接着说：“现在国内的互联网领域的人才已经很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文数据库的背后是一流人才，飞天数据库的背后也是一流人才，我们多多努力，多投点钱，还真有可能追上去。关键是人才不多。还是那句话，跨技术路线去工作，需要技术降级。一流人才从事甲骨文数据库的领域，还是一流人才。一流人才从事飞天数据库的领域，可能就降级为三流人才了。我们斥重金好不容易从美国挖回来了几个世界一流人才，让他们加入了飞天数据库，就很难做到人尽其才，做不出太好的成果不说，他们工作起来也不会舒服。”
周不器点了点头，“嗯，一流的人才做一流的产品，三流的人才只能做出三流的产品。用一群三流人才想去跟甲骨文、y背后的一流人才团队去对抗，的确不太可能。”
倪强接着说：“在这种高精尖技术的领域，想要开发出一款新的产品打赢现有市面上的一流产品，那就只有一种可能，需要神级的人才，是罕见技术大神！他们跨领域了，技术降级了，还能有着一流人才的水平，当然就可以开发出一流的产品了。可这种高山仰止的技术大神，国内可以说是一个都没有。就算有，也不可能招到国内来工作。”
周峰听清楚他们在说什么了，笑着说：“对，就算有一些特殊的技术天才，可以迅速地闯过技术降级的关卡，那也太少了。飞天数据库如果想把规模做大更大，至少需要几千个卓越的技术大牛才行。”
这一下，周不器算是明白了。
也知道为什么周峰成为紫微云的总裁没多久，就把杨振坤赶下台，挖来了倪强挖回来主导数据库的开发业务了。
果然还是术业有专攻。
在硬核技术面前，自己的那点先知先觉有点不够看。
周不器就很感慨，“所以，飞天数据库就算做得再好，也只能是小众领域的产品，因为我们找不到更多的人去支持这款产品面向更大的市场。”
周峰笑着说：“没错，不是飞天数据库不好……恰恰相反，这款产品非常优秀，甚至在分布式执行的时候，效果会比甲骨文数据库更好。缺点就是我们很难进行规模化的推广，很难靠着这款产品在市场里跟甲骨文
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