840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养（2/18）
本来跟刘春来有亲密关系，能力也不差。
按照大多数人的想法，宋瑶更适合担任这个职务。
至少，女人会让人更放心。
“郑倩并不是很优秀的职业经理人。如果只有卫生巾产业，问题不大，她的成长能跟上。可我需要的是能管所有产业的……不管是芯片，还是机械，让女人去了解，你觉得靠谱？”
冯松涛叹了一口气。
可他去了解，学习，会更痛苦的。
说到宋瑶，刘春来也只能苦笑着。
不管宋瑶学习能力有多强，终究不是科班出身。
倒不是刘大队长瞧不上。
而是宋瑶需要学的东西太多，每天还得处理各种事情。
时间根本不够。
再等十年，或许还行。
“宋瑶将来发展的方向，是外贸这一块，她本来就比较熟悉……”
刘春来对冯松涛也不隐瞒。
所有产业交给宋瑶，几乎是没有可能的。
等到发展起来。
再进行改革，分成几个独立的集团公司。
也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。
为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。
这需要不短的时间。
“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”
刘春来这话，一点都不假。
要不是冯松涛这性格，
“可我能力差太远，压力太大了。”
“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”
刘春来没说他给大家上课。
他也不是专业的科班人员。
不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。
高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。
只学需要用的。
应急没问题了。
刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。
将会进行长达三个月的管理培训。
刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。
各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。
刘春来再提点一下。
能让他们快速成长。
杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。
刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。
“要不，让志强来？杨小乐也行。”
冯松涛还是有些不死心。
压力太大。
刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。
冯松涛没压力？
国内有几个人敢说能管好？
刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。
其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。
刘志强熟悉刘春来的各个产业。
杨小乐是成长最快的。
在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。
谁都没想到。
刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的... 在感的冯松涛。
大队的学校里，专门腾出了一间教室。
管理人员回来后，直接住大
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