第136章 虚拟股权激励方案！（2/2）
本着照顾员工的角度，便直接定了下来。
“没问题！”
“只要能让大家有饱满的热情投入工作，投入前线的战斗，我全都支持！”
林辰点点头，从抽屉中突然拿出了一份方案，递给了冯晓莲。
“《虚拟股权分红机制》！”
“老大，你这是.......”看到这份方案，冯晓莲整个人都有点儿懵。
老大莫非真要搞股权激励？
“你先认真看看！”
“一会儿咱们再谈！”林辰笑着说道。
冯晓莲也点点头，认真着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。
方案建立了一种虚拟股权激励模式。
也就是说，管理层员工不占有真正的公司股权，却可以参与公司的正常分红。
其中，林辰本人占比最高，拥有60%的虚拟分红股权。
其他凡是公司管理层都可以参与配权，按照分配股权的不同，获得年终的受益分配权。
对于公司管理层的界定，为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。
而分红的总金额，则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。
“老大......”
“这样妥不妥？您需不需要再慎重考虑一下？”
冯晓莲疑惑地望着林辰。
虽然，她很清楚这一旦实行下去，绝对是一剂强心针！
让所有管理层，有更大的动力，去努力，去奋斗！
因为他们的切身利益，真的已经被彻底捆绑在了爱团网这座战车上了！
可是，这也必然牺牲了林辰自己很大的利益。
“给他们看是应该的！”
“不过，这件事我已经定了！让他们改一改分配方案倒是无妨！”
“公司如果要继续前行，股权激励势在必行，让他们提提修改意见，就马上落实下去，今年农历新年前，就是第一次分红！”
“不过嘛，因为目前公司在扩张，可能今年拿出来分红的钱有限，大家理解！”林辰斩钉截铁地说道。
虽然，在冯晓莲看来，这或许很突然。
但实际上，林辰却早就思考了很久了。
后世他曾经看到了一家国内的民营科技企业，没有通过上市融资，却站在了国际科技的巅峰。
让米国、欧洲在通信领域过去的霸权荡然无存！
而那家企业的核心动力，是内部员工配股！
让所有人都得到激励，充分发挥每个人的主观能动性。
所以，他们才创造了令人瞩目的伟业。
这一世，林辰不说要完全复制。
他要踏出自己的路子，但这种模式却也很值得他借鉴！
“好的，没问题！”
“我一定尽快把这个材料分发给璐璐、琳芳、唐焕他们几个，请他们都提提修改意见，争取下周以内正式印发实行！”
冯晓莲点点头，正要转身离开，突然仿佛想到了什么。
“老大，还有一个问题，我不知道当问不当问！”
“咱们管理层有了激励，普通员工......”
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