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第二百六十章 会上争端(3/4)



我噢了一声道:“很有可能!那你怎么看,我们公司呢?”

高明先是笑了笑,然后开诚布公道:“那我实话实说了!”

我点着头鼓励道:“说,知无不言言无不尽!”

高明嗯了一声道:“像万众这样的大企业,我一直觉得管理模式十分的先进,可进来以后,才发现销售系统错漏百出,很多人借着这个漏洞,赚着公司的钱,却不给公司办事!烂账一大堆,财务那里怨声载道,每个月报销的发票都堆积如山,那来的那么多销售费用啊!一个大区总监一个月的销售费用都上10万了!他们自己不是还赚着销售提成吗?怎么还给他们那么多的费用啊?这个华东的总监,一个月的邮费就报了2万多,开什么车啊?一个月油钱要2万多?

人事管理方面也有问题,主要还是销售系统上,总监看上的人,就是没销量,也能留住,看不上的,有销量能完成任务的,一个走人!这帮老人,太欺生的,新鲜血液进不来,公司怎么能向前发展啊?人才要不断地引进,才能生生不息啊!”

我看了看陆萍,等着她的解释,陆萍慢条斯理地回答道:“万众这样的老企业,人情很重要,大家都做了这么多年了,对万众是有感情的!你说的几个问题,我可以回答你,烂账这东西,哪个公司都有,多少的问题,要不回来的钱,大钱都做法律程序了,我们的法务部就是干这个事的!小钱自然会摊到他们个人头上的,只是没到年底,不好清算!有些客户,欠款也是有情可原的,一时周转不灵,也不能一下子就卡死,不给人家一点喘息的机会!

至于他们销售费用,这是年初定的,他们的销售费用是和他们销售任务正正比的,销量高,自然销售费用就高,至于他们拿这些钱去什么,我们就无权过问了!他就是吃喝嫖赌,也是他们自己的事!

在人才选用方面,我们一向秉承一条原则,要做事,先做人!销量是有了,做人不行,我们一样不要!你说的那些欺生,也是哪个公司都会有的!但只要你肯做事,就会得到认可,就像你一样,只要你做得事,我和陈总对你就会认可!”

高明也不敢太明目张胆地对抗陆萍,因为他太不知道我到底是什么态度,只是点着头道:“是的,是的,很多事情,我才刚来,还不太了解,还需要多和陆总您沟通!”

我笑了笑道:“陆总也是在这位置上太久了,可能很多事,看得没有你通透啊!当事者迷,旁观者清啊!你提出的这几点都很好,人情归人情,工作是工作!不能混为一谈!这群销售啊,也是无法无天了一点,陆总啊,是时候管他们一下了!”

陆萍看了看我,也不明白我是什么意思,只好点头道:“行,我这段时间收拾他们一次!”

我继续问道:“高总,你说的哪个国际管理系统,叫什么啊?得多少钱啊?”

高明马上回答道:“系统,预算是2300万,大概要一个月时间,可以完成!这系统囊括了采购,销售,财务,人力资源,工程,技术,物流,信息管理等十大方面,国际上的大公司,,华为,中油,电信现在都在用这个系统!这都是公认的世界上最好的平台管理系统了!”

我皱了皱眉道:“这么贵啊?”

高明解释道:“这也是根据不同公司,制定的不同版本,价格上得看,进入公司后,调取数据后,才知道多少钱?”

我噢了一声道:“有没有现成的模板啊?我们可以去参观一下?”

高明为难地说道:“这个就比较难了,毕竟每个公司都有自己的商业机密,参观实在不太方便!”

陆萍马上说道;“据我所知,这个系统……”

我制止了陆萍要说的话道:“也是,这样吧,你联系一下厂家,看看能不能做个模拟版,我先
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