第225章 影响力发酵（2/4）
致力于建设具有国际竞争力的优秀跨国公司。
内容可以添加，但绝不能减少。
当大oss王耀城乘车离开企业总部，把舞台交给钱伯斯，众人站在会议室的窗口看着车队离去，心情久久不能平静。
“好了，我们要求苛刻的oss已经走了，让我们坐下来谈一谈，怎么实现老板的要求？这是我们迫在眉睫的任务。”
钱伯斯的话惊醒了众人，众人都是职场专业人士，不会问出你凭什么当的蠢话，很快进入了自己的角色中。
“第一件要着手做的工作，就是厘清各部门职责权限，砍掉不必要的过渡环节，我们的决策效率太慢了，无法达到oss的要求。
要想实现规划的蓝图，改变从现在开始，从你我开始，
伙计们，你们要做好机构大变动的心理准备，让我们开始吧……”
宽阔的二号洲际公路上
一行四辆雪佛兰风驰电掣驶向机场，王耀城安静的坐在后排上，梳理近期的工作。
将所有人灌了一番心灵鸡汤后，他就离开了，把舞台留给了钱伯斯。
如果王耀诚继续留在商用机器公司，钱伯斯什么也做不了，反而会成为阻碍。
王耀诚很有自知之明，吹牛逼可以，但是全面接受管理企业。
呵呵……没戏。
他既没有精力也没有时间更没有这么大本事，去管理一家大型高科技企业。
硬要上手，差不多就是第二个王烈。
那么，激情洋溢的“门廊演讲”都是在吹牛逼喽。
说实话确实有点那么个成分，但不是完全的吹牛，王耀诚给大家灌足了心灵鸡汤，鼓舞了士气，把经营企业的事情留给专业人士，是最好的选择。
王耀诚身上拥有成功者的光环，拥有足够的财力，更是硅谷炙手可热的高科技领军人物，他的心灵鸡汤量大管饱，拥有足够蛊惑优秀人才的手段，还有美味的诱饵。
人们都知道;
美女喜爱亮闪闪的珠宝，科学家最大的愿望是在顶尖刊物发表专业论文，狗子喜欢舔屎，那么一位出色的经理人需要啥?
需要一个能够展现自己才能的巨大舞台，需要一份有挑战性的工作，需要一个能够证明自己价值的机会，需要证明自己棒棒哒。
宾果，回答正确。
当猎头公司找到钱伯斯，奉上能够实现他梦寐以求一切的宝贵机会，钱伯斯立刻递上了辞职信，不顾思科公司董事长苦苦挽留，乘坐最早一个航班飞赴洛杉矶。
在红帽公司总部，王耀诚假惺惺的与钱伯斯促膝长谈，各种的考验，各种的拉拢许愿，将这位管理大师捏扁搓圆了一番，终于放出了这个杀手锏。
大西洋商用机器公司必须要一位出色的经营大师掌控，钱伯斯就是这样的人选。
管控大型跨国企业，需要丰富的工作阅历，熟知产品研发到生产全流程，产品销售渠道及世界客户心理等等，绝非等闲。
一名杰出的跨国企业，必然是在这个企业从低层到中层再到高层，辗转许多岗位锤炼出来的，需要时间的沉淀，将一切谙熟于胸。
他就像一名军队统帅，指挥各部门分进合击形成合力，能够发挥出最大的战斗力。
对工厂流水线的产品质量，生产数量，设备性能了如指掌。
知道远在巴西的消费者需要什么样的产品，了解香港人的消费心理，还知道在法国热销的产品为什么在英国不受待见。
需要了解手下各部门经理，研发中心那些脾气死臭的专业大拿，生产车间的优秀管理者，推广市场的渠道人员……
还需要了解自己的竞争对手，对科技发展潮流有前瞻眼光，应付政客，民
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