180章IT行业中年寒流，刮到了我（2/4）
，扔下两个孩子和妻子孤儿寡母，以及自己年迈的父母，狠心地从高楼跳下身亡。
那件事在外行人的眼中，可能只当一个故事来看，但在我们内行人的眼中，就是一次重大事故，以及危机的标志。
整个it行业都动荡不安起来，我也觉得自己似乎身处在了那一叶飘摇的泰坦尼克上。那段时间，我每天都失眠！
果然，我的公司也出现了裁员危机，并且都是四十岁左右的员工被裁，但公司不会直接裁员，因为直接裁员要给员工n(工作年限）+1的补偿款，所以，公司会用各种方法，将员工调职到不合适他的位置，这样会出现两种结果……
第一种结果，促使员工无法胜任新职位，逼于无奈，只能自己重新找工作，不管员工有没有找到新工作，只要自己提出辞职，公司就不用给员工任何补偿款。
第二种结果，员工在不适合的岗位上，必然做不好工作，也出不了业绩，那么公司会在适时的时候，提出某位员工业绩不达标，因此合理辞退某员工，这样，也不用公司给员工补偿款。
这大概是很多公司都喜欢玩儿的猫腻，无论是国企还是外企，而这样的猫腻，让本就弱势的员工投诉无门，因为公司并没有违反中国的劳动法，他们是钻了劳动法的空子来变相裁员。
假如员工为几个月工资一定要去仲裁、打官司，能赢的机会只有10%，可能还要耗上一年半载的时间，所以，大部分员工选择的处理方法，都是哑巴吃黄连，有苦自己吞了。
那段时间我们每个员工都人心惶惶，谨言慎行，深怕这股寒流刮到自己身上，表面上努力工作，背地里拼命发简历、托人联系工作，可是，几乎每个公司的回馈信息都是，“我们公司也正在裁员呢，暂时不接受任何社招。”
可想而知，我们的内心里，会是一种怎样的恐惧，不光是员工，管理阶层的危机也不小，因为管理阶层除非特别优秀的，自己能带业绩的，否则，工资高，更不好找工作？
总之，整个it行业都非常的寒冷。
而令我最担心的事情，还是发生到我身上了，在裁员大潮中，我也是其中一个被调离到不适合我岗位上的一员。
在发生这件事之前，我一直没有跟姜西说我心里的恐慌，当然是不想让她跟着我着急、上火，而这件事发生之后，我仔细想了想，不能再瞒着她了，免得事情严重了，会让她措手不及。
那天吃完晚饭，我对姜西说，“我可能会失业，我被调到了不适合我的岗位上，我现在比较茫然，我不知道我应不应该接受这份工作，如果接受了，未来我可能就是那个业绩不好被辞退的人，拿不到一分钱的补偿，因为这根本就是阴谋。如果不接受，我现在还没有找到其他的工作，可能要断了收入，我们家将会面临很大的经济危机。”
姜西听完我的话，并没有很慌张，依然一脸淡定地说，“我觉得还好啊，我们的压力没有那么大，你以为这段时间你没说，我就不知道it行业的信息吗？某国企it员工跳楼自杀的事，我怎么会不知道？我早就想好了，如果你失业了，我们就搬去小房子住，这个大房子能租到接近六千块钱了，杭州的房子能租到三千左右了，加在一起有九千多，去掉我们每个月还贷款的五千左右，我们家还能剩下四千块钱的生活费，可能经济紧张点儿，但并不存在生活不下去。”
“万一有什么意外？或者生病需要花钱呢？”这是我最担心的。
不是有句话说得好吗？咱老百姓最怕的就是有什么别有病，没什么别没钱。而有钱人和穷人之间，最大的差距不就是一场病吗？
姜西却笑了说，“如果真的那么需要钱的话，我就把房子卖一套，以前我们什么都没有的时候都没怕过，现在有什么可怕的呢？你说是不是？
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