第四十一章小气老板（2/2）
富，借的越多其收获必然被放大。至于最终结果，那就要看每个人的胆量敢不敢往死里去借贷。
呃，前提是老板的决策正确。
思量一番，乔治好像想明白了，突然大喝一声：“对呀，关键在于胆量，只有放开胆量才会扩大基数，才会挣到更多的钱。呵呵，我完全赞同老板的观点。”
他负责房地产投资，购地购房而后质押贷款，钱到手继续购房购地，如此滚动操作，规模不断扩大，只要有胆量谁知道能滚动到何种地步？
如果大趋势不错的话，在庞大的基数之下，百分之一的奖励也非常可观。
喔靠，老子发达了！
倒是邹汉文略有些冷静：“胆量是一方面，不要忘了风险，借贷并不是稳赚不赔的事情。”
周瑜笑了笑，这种反应都在预料之中。
“有一点需要先说明一下，我已经在总趋势上做出判断，你们必须严格执行，不得有半点迟疑，即便有错也是我的责任。若在执行方面出现失误，责任肯定属于你们。比如邹汉文投资股票，其过程不会一蹴而就，中间行情肯定有所反复，而邹汉文或许在打短线过程中出现重大失误，不可避免造成损失。小失误不可避免，我这里强调的是趋势，坚决不能搞错了趋势。财务总监希娜小姐会监督整个财务状况，及时掌握整个投资过程。”
对呀，这个总趋势是老板亲自制定的。
邹汉文笑了：“老板这是给我们兜底呀，看来我真的需要胆子大一些。呵呵......”
“是啊，有老板给我们兜底，剩下的就看我们的胆量了。既然无后顾之忧，何不撸起袖子大干一场。哈哈，亿元奖金不是梦，邹汉文，敢不敢比试一下？”
乔治来了精神头，竟然主动挑战邹汉文。
“怕你不成？我接受你的挑战。”
看到乔治与邹汉文叫板，周瑜会心一笑，这才是他想达到的目的。
作为对执行者的奖励，周瑜把奖励定在百分之一，这在行业内算是比较低的，尤其是中原投资这种小公司，存量资金太小，能有多大收益？最终的奖励数额太少，给人有种可有可无的感觉。
嫌少不要紧，一线执行者可以拼命啊，使劲把基数扩大，到手的奖励不就多了嘛。
给人感觉这是周瑜画了个大饼，鼓动手下使劲扩张。不是周瑜小气，作为一家新公司，手下员工太有钱不见得是好事情，第一次奖励就制定的那么高，将来的上升空间变得小，不利于公司发展。
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