第065章：要他有什么用！（2/3）
南瑜回公司找来设计部的同事开会，听着同事们七嘴八舌的着海选时的情况，都很兴奋。
宸帆现在的设计部，总共七个人。
除往罗亚恒这个设计总监。其他的六个，有两个是新招进的服装设计新人，再有一个空降的裴仲夏。其他三个都是从公司蓝本的员工中选出来的，选的时候，重要选择对面料以及工艺比较熟悉的员工。
这些人固然不是设计师，但是对服装却有很深进的认识。
与罗亚恒抵触最大的。也是这三个人。
南瑜特地留了他们三个下来，单独开会。
固然罗亚恒的成功让人欣喜，但是遇上真刀实枪的操作问题，这三个人就有意见了。
三人中，年纪最大，资格最深的人叫鲁剑南。大家都敬佩的称他一声‘鲁工’。
鲁工面对南瑜，并没有摆长辈的架子，而是很切实的跟南瑜了情况。
“这是罗总的设计图。”他把罗亚恒在海选中胜出的设计图摊开在南瑜眼前，一点点的指给南瑜看，“海选阶段，只是比创作理念以及设计图。问题倒未几。但接下来的环节，衣服就要制作成成衣来参赛，这样的衣服，让我们怎么做出来？”
就像建筑师与土木工程师，建筑师天马行空的形象，最后完成设计的，却是正儿八经的工程师。
罗亚恒应对海选的设计图是一组以掩护海洋为主题的海洋服。
最惊艳也是最不可思议的设计，就是有鲜活的热带海鱼在裙子里自在的游来游往。
这样的想法，画成图，自然是很美好很有创意的。但是具体操作起来的难度可想而知。
最要害的是，“不实用！”
鲁工在宸帆已经服务了多年，从刚刚开放。他就从老家鲁中来了沪上，这么多年下来。在沪上娶妻生子，真真正正的在这座城市落下脚，扎下根。
宸帆这些年碰到的问题，他作为资深员工心知肚明。
对前任裴总以及裴总的做法，非常有意见。
公司要发展。就请求新求变，不能抱着蓝本的上风止步不前。宸帆曾是最大的服装加工厂家，现在外包的订单少了，公司确定撑不下往。
所以南瑜接手宸帆之后，鲁工抱着很大的盼看，甚至自荐来了新成立的设计部。
罗亚恒参加比赛前，南瑜特地找了设计部的员工来开会，了她的想法。假如罗亚恒能在电视比赛中拿到好的名次，对宸帆的品牌，是次大大的提升。
鲁工固然对电视传媒这些东西不大懂，但是对公司正视问题，求新求变这一点。他很支撑。
罗亚恒目中无人，对上年纪比罗亚恒长二十岁的鲁工，也能狗血喷头的痛骂。
其他人大多都是为鲁工在抱不平。
但是就算之前罗亚恒再怎么强势，鲁工也还是要，“我知道罗总是南总你的弟弟，身份不一般。但是有些话，我不能不，咱们之前商量的是想要通过电视比赛，让观众懂得我们的衣服，进一步打开市场。但是罗总这样的设计，我们做不出来不，就算花大价格做出来。对咱们公司，根本没有用。谁会往买这样的衣服穿？”
南瑜心里敬佩鲁工。
若是奉承奉承的人，明知道罗亚恒是南瑜的弟弟，这些话恐怕就不会了。
南瑜的态度也很明确，“这事儿，我支撑鲁工。公司现在的情况，我跟你们明确话，咱们拖不起了。必需要尽快盈利。罗亚恒那边我往沟通，他的设计必须贴合实际，最好能用咱们线上马上就能生产出来的衣服，这样才干立即往外卖。”
当家才知柴米贵。
公司现在的情况，第一要解决的问题。就是挣钱！
鲁工对南瑜这样的态度很满足，只是.
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