第0602章 福利（2/2）
后录入了指纹……
“公司规章制度。一，好聚好散，允许辞职，不接受背叛；二，既然现实总是 裸的，那咱们就少套感情，多谈钱……”
读到这里，孟雨桐松了口气……
“三，工资分配制度，以业绩为主，适当照顾业务能力稍差的同事。四，弹性考勤制度，转正之后，为员工配备具有身份卡识别和指纹的套件，允许员工在家工作，但是……”
孟雨桐起抬头，看了一眼有些紧张的学弟学妹们：“公司的专业软件，只能远程在线使用，无拷贝。”
萌新们都松了口气：要是这么牛叉的软件，让员工拷贝出去，那才是大问题呢！
“五，福利制度，”孟雨桐脸上露出了笑容，“五点一，五险一金，按照最高比例缴纳。五点二，每完成一个订单，结算一次奖金；奖金比例，从利润的千分之一起，视员工的业务贡献，逐渐递增，上限百分之七十五。”
“桐姐，你能不能问一下刘部长，咱们现在就可以签劳动合同吗？”
萌新们都乐了……
“五点二，员工餐饮福利。员工餐饮福利分工作餐、加班餐、集体会餐、庆祝餐和庆功宴五级。”孟雨桐咽了一口口水，“提醒大家一句，上次那顿，按照刘部长的说法，只是会餐。至于更具体的，待会我发一个标准给你们。”
“桐姐，你就念念吧！”
“对呀念念吧！”
“那好吧！”
孟雨桐伸手点了来了员工餐饮福利规定……
“工作餐，员工每天可以享受免费三餐，提前一周确定下周的三餐菜单，饭后甜品和水果免费供应，但品类随机。
加班餐，确定需要加班后，从点餐系统点餐，免费。集体会餐，每周一次，也可以经由全体员工表决，增加次数，但加餐成本，由全体员工承担……”
“庆祝餐……”
看到规定，孟雨桐脸色微变，再三确认之后，才面色古怪地念出来，“庆祝餐，由全体员工圈定适用范围，饭菜品类可以任选……”
竟然有彩蛋？
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“六，员工正事辞职后，仍旧可以向公司寻求帮助，范围不限。七，员工职责，由公司和员工协商后确定，不接受形式主义。第八……”
看到第七条的内容后，孟雨桐乐了：“暂定八条，不足后补！”
小萌新们都懵了……
“先别高兴得太早，”孟雨桐叹了口气，“庆祝餐的成本，由总监和后勤部长承担，但却适用一票否决制度。”
“至于剩下的庆功宴，回头自己看吧！下面是五点三，培训。”说着孟雨桐叹了口气，“除了公司的业务培训之外，员工可以要求公司提供额外的培训，代价由本人和公司协商后解决，范围不限。”
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