第715章 参战机制（1/2）
穆天宇和金晨从火场出来，也差不多到了下午下班的时间。穆天宇给支队值班员干部打了个电话，说自己刚从江滩大队视察回来，不回办公室了，直接下班。
值班干部知道这是穆将军的习惯，不会由于自由是一把手，就比较专断。他从来都是什么事情都会通报给支队领导班子成员，集体认可了，他才决定去办。
他自己外出视察，也都事先有计划，到时有通报，结束有汇报。
不会让其他班子成员感觉什么事情都很突然，心里没底。
不过，他逐渐在江城消防部队中形成的，视察机制，虽然每次都有按计划行动，并且活动情况也都有详细通报。但，把这样的活动变成为例行公事的习惯性动作，倒不是最初的打算。
他觉得这个习惯养成的很好。在还没有重组特勤大队的之前，形成一个他可以主导的参战机制。随时处置好各种突发状况，确保在江城支队辖区内，不会再出现重、特大火灾事故。
他和金晨商量过的，要重组特勤大队的计划，他还在拟制。他想像着，特勤大队里面最少有两个到三个中队，应该是可以进行突击增援，并解决疑难、高危和快速反应等问题。
计划将以前的，以后勤保障，重型装备增援等工作为主的特勤大队，只用一个中队来做这些工作，就足够了。
穆天宇在支队领导班子开会时，提出来的这个建议方案。得到了大家的一致认可，并同意由金晨负责组建新的特勤大队的工作。
省消防总队不仅赞扬这个计划好，而且答应帮他们申请装备一架直升飞机，作为应急快速反应的专用交通工具。
由于穆天宇和金晨早已有直升飞机驾照，在特勤大队没有培养出新的驾驶员之前，穆天宇这次就破例自己作出了一个决定，由他和金晨暂时亲自负责直升机驾驶工作，并先借调了两名直升机机械师过来。
很快江城消防支队特勤大队改组完毕。
同时，穆天宇也把自己在支队的日常工作重心，安排到了特勤大队的培养和建设上面。
逐渐形成了特勤大队的参战机制。在江城范围内，有较大火灾和遭遇到救援困难的时候，特勤大队就会快速行动。
穆天宇仍旧把“救护生命，保家卫国”作为特勤大队的行动口号。他把江城特勤大队下设的两个中队也命名为特别行动一队，和特别行动二队。他请示了设立在中国武警大学的“江城计划”领导小组，同意江城特勤大队的特别行动一队，使用飕鷈三队的番号；同意江城特勤大队的特别行动二队，使用飕鷈四队的番号。
很快，在江城支队，便开启了选拔飕鷈成员的模式。
话说井上友介在江城，成功地把越山红酒的品牌，通过一次活动，就一举打响了起来。
但他知道，现在这些成绩，都是暂时的。
他之所以能一下子取得这么好的成绩，一方面是穆天宇把他的策划，与消防宣传这项公益活动联系了起来，才引起了政府的重视。
另一方面，雨田和美也是为了感谢他，率先一口气，给了他五年两千万的订单。声誉和信用都非常好的和美大酒店，一带头，整个江城市的多家五星级大酒店，都纷纷响应。
各家大酒店，肯定不会让客人点要越山红酒时，他们没有。
井上友介马上就找雨田和美商量进一步合作。他觉得，越山红酒必须建立起完整的产供售体系，最快捷的办法就是让雨田和美参股，让她的资源，变成合伙人的资源。
雨田和美一听便明白井上友介的意思。
她当然知道，越山红酒现在的几张大订单，要给原材供货商分成，要给代工生产商分成，还要给经销商分成。加上其它管理运营成本，他并没有很大的收益。并且，这些收
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