第467章 破格任命（1/2）
对穆天宇的表彰和破格提拔任用文书，首先下达到省武警总队，通报省消防总队之后，直接就下达到了江城市消防支队。
当然，省消防总队的党组成员、组织部长，亲自到江城消防支队分别找支队长、政委进行了谈话，通知他们调离现岗位，另有任用。
并安排准备新支队长上任及交接工作。
新支队长就要上任了，江城消防支队上下都在猜测，到底是哪位副支队长能够转正了，或者是从其它支队调来哪位首长接任。
但是很少有人会想到，甚至可以说，根本就没人会想到，穆天宇将被破格提拔到江城支队长的岗位上。
穆天宇的才华，他的学历，他的战功，他的能力与本领，那是人人都没说的。几乎是无人不服，无人不赞赏，无人不敬佩。
可是，让一个还不满28周岁的年轻军人，接替比他快年长一倍、可以说是他的叔叔级、甚至是伯父级的首长。
他的军龄年限资历够吗，简单说他有资格吗？
然而，部队就是部队，特别是天天随时都要打仗的部队，能打胜仗，是决定一切的重中之重！
就像是战争年代，我军不乏18、9岁就任师以上军职的先例。
而现在，18、9岁的年轻人，还只是高中刚毕业，还没有独立走上社会。
渐渐地，人们的习惯观念，已经变化。
很多战斗指挥员，都成了名副其实的文职军官，只会纸上谈兵，只会舞文弄墨，有的甚至大腹便便，长久不能冲锋陷阵，更是十分不了解战场。
一些惰性养成，会影响到整个部队的精神，会成了新的习惯势力，使人们习以为常。这在“时刻准备打仗，从来都不打仗”的军队中，可能一下子看不到什么问题。
但是，在消防部队，特别是像汉中街这样的地方，连续4年春节期间出现重大火灾事故，打仗在平时更是常态，“和平”才是例外。
总部首长和总队首长，了解江城市的消防形势，为了防止一些习惯势力在部队滋生不良情绪，在公布穆天宇任职命令之前，决定先在部队开展了一系列的学习、教育、准备活动。
正在这个时候，传来消息，江硚区人大接受了区人大代表，就江硚科技大厦火灾事故救援中指挥不当一事，提起的行政问责议案。
按照程序，江硚区人大常委会，组织成立了提案处理委员会，以及成立了专家咨询委员会。
本来，幕后挑动一些人大代表提起这项议案的初衷，可能很不健康，可能是为了推卸责任。
但议案一经提出，进入正常程序之后，却引来了一片叫好声。
人们的关注点，并不是火灾处理当不当的问题，而是提起行政问责议案本身。
更有一些所谓的法学家，以为这项议案，开了一个好头，开了一个先河。
而江城市领导，老早就提出“敢为人先”的口号，听到江硚区人大的行政问责提案，开了一个“异体问责”的先河，得到了媒体和法律专家的盛赞。
对江硚科技大厦管理处的总经理等几位代表，又有了新看法。
这位总经理，在市长看来，还是个人才，只是有些冤屈。负责汉中街市场管委会工作时，很有成绩，搞成了江硚区gdp的贡献大户。
本来，他也是提拔副区长的有力人选，可后来汉中街连年火灾，市场管委会也难免受到牵连，不仅没提拔成，反被调离到江硚科技大厦管理处任总经理。
虽然他接任江硚科技大厦总经理这一职务，并没有太长时间，大厦的消防状况责任并不在他，但是作为总经理，还是免不了有管理失察，或没有及时发现问题的失误。
他真的像市长想到的，确实挺冤屈的。他非常地不
本章未完，请翻下一页继续阅读.........